Monthly Archives August 2016

Kuka on Vuoden Coach 2016?

Kuka on Vuoden Coach 2016?

26.8.2016 | No Comments

Suomen coaching-yhdistys ja ICF Finland myöntävät Vuoden Coach -tunnustuksen henkilölle, joka on aktiivisella toiminnallaan edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta soveltanut ansioituneesti coachingia tai coachaavaa johtamisotetta käytännössä Vuoden coachiksi valittavan henkilön on täytettävä kaikki kolme kriteeriä tullakseen valituksi. Tunnustuksen saajan ei tarvitse olla yhdistyksen jäsen tai ammattimainen valmentaja, vaan hän voi myös olla esimerkiksi valmentava esimies tai muu coaching-taitoja menestyksekkäästi käyttävä ja alaa eteenpäin vievä henkilö. Vuoden coachia voi perustellen ehdottaa kuka tahansa. Lopullisen valinnan tekee ehdotusten perusteella kolmijäseninen toimikunta, johon kuuluvat Hanna-Kaisa Lindfors (SCY), Päivi Äijälä (ICF Finland ) sekä Johanna Koskimies valitsijatoimikunnan
Read More

New Learning Lab co-creating & sharing ideas, join us!

New Learning Lab co-creating & sharing ideas, join us!

22.8.2016 | No Comments

Dear ICF Finland Members! Following a recent conversation with the ICF Finland Board, I’m delighted to have the chance to take a more active role in the ICF Finland story. During our conversation we discussed widening the focus of the group to a more international level, to engage with more members and connect with new and varied areas of coaching. At this point I am looking forward to meeting as many new faces as possible and I would love to hear from you if you’re interested in providing energy, ideas and some of your valuable time to make ICF Finland
Read More

Coaching ja etiikka

Coaching ja etiikka

16.8.2016 | No Comments

”The search for excellence, whatever it may be, begings with ethics.” Löysin tämän Robert Solomonin viisauden kirjasta The Psychology of Executive Coaching (Bruce Peltier). Myös hyvä coaching, kuten muukin tasokas tekeminen, perustuu vastuulliselle, linjakkaalle pohjalle. Eettisyys on osa kaikkia laadukkaita coaching-koulutuksia ja se punnitaan jatkuvasti käytännön coaching-työssä. Yhtä lailla kuin eettisen johtamisen määritelmässä, voidaan coachingia pitää eettisesti vahvana, jos sen aikana ja lopputuloksena syntyy samanaikaisesti sekä tuottavuutta, tehokkuutta että hyvinvointia.   Antiikin hyveet elävät coachingissa Coachingin yksi peruspyrkimyksistä on hyve-etiikan mukainen, ”tulla enemmän itsensä kaltaiseksi”. Coaching on luova ajatteluprosessi, jossa opitaan paljon myös itsestä itsereflektion ja palautteen avulla. Itsensä tunteva
Read More