Monthly Archives January 2024

Oma suunta selkeämmäksi – pro bono -coachingista on suuri apu opiskelijalle

Opintojen loppuvaiheessa moni nuori kaipaa tukea työnhakuun liittyvissä pohdinnoissa ja ajatusten pallottelussa. Coachingista on iso apu opiskelijalle elämän risteyskohdassa. ICF Finlandin ammatti-coachit ovat jo vuosien ajan tarjonneet pro bono -coachingia työelämään siirtyville nuorille.   Omat ajatukset kiertävät kehää ja tulevaisuus näyttää epämääräiseltä… Osaisiko joku auttaa? Coaching on selkeyttävä ja ajatuksia jäsentävä prosessi, josta on konkreettista apua etenkin muutostilanteissa ja elämän taitekohdissa. Opintojensa loppuvaiheeseen edenneet opiskelijat ovat uuden edessä ja isojen kysymysten äärellä: mitä seuraavaksi, mitä voin tehdä työkseni, mitä oikeastaan osaan?  Harvalla opiskelijalla on kuitenkaan varaa omaan coachiin. Siksi ICF Finland on mukana pro bono -työssä, jossa tarjotaan opiskelijoille mahdollisuus
Read More

Metsään vai maaliin? Coaching muutoksessa johtamisen tukena

Käsi sydämelle, esihenkilö: menikö muutos suunnitellusti maaliin vai toteutuiko se vain osittain? Entä montako kertaa olet turhautunut johdettaviisi, jotka heittelevät kapuloita rattaisiin ja vielä agitoivat kollegansakin mukaan muutoksen vastaiseen rintamaan? Vai aiheutitko itse muutosähkyn organisaatioosi käynnistämällä liian monta muutosta yhtaikaa?  Muutos tapahtuu aina ihmisten ajattelun ja toiminnan muutoksen kautta, eli muutosta johdetaan ihmisiä johtamalla. Ja kun johdetaan ihmisiä, jokainen etenee muutoskäyrällä omassa tahdissaan. Omaa ja toisten muutoskyvykkyyttä voi kuitenkin kasvattaa coachingin avulla. Coaching tutkitusti edistää yhteistyökykyä, lisää resilienssitaitoja ja auttaa kirkastamaan tavoitteita sekä muuttamaan ne konkreettisiksi suunnitelmiksi.    Muutoskyvykkyyden osa-alueet ja niiden johtaminen Organisaatiotasolla muutoskyvykkyyttä voi jakaa karkeasti nelikenttään, jonka
Read More