Nykypäivän työelämässä organisaatiot kohtaavat uusia haasteita, jotka edellyttävät rohkeutta muuttua ja tehdä uusia valintoja. Business coaching auttaa organisaatioita ja ihmisiä navigoimaan muutosten läpi. Ammattimainen coaching on usein ratkaiseva tekijä työelämän uudistusten onnistumisessa.   Viime vuosien aikana työelämässä on koettu monenlaisia muutoksia, joiden myötä perinteiset toimintatavat ja johtamismallit on haastettu. Teknologinen kehitys on nopeuttanut innovaatioita ja luonut uusia liiketoimintamahdollisuuksia, samalla se on tuonut mukanaan tarpeen jatkuvaan osaamisen ja prosessien päivittämiseen. Muutosten pyörteessä menestyvät parhaiten ne organisaatiot, jotka kykenevät sopeutumaan uusiin olosuhteisiin ja ennakoimaan tulevaisuuden tarpeita. Tässä dynaamisessa ympäristössä business coaching tarjoaa arvokkaita työkaluja organisaatioiden ja henkilöstön tukemiseen.   Rakenteelliset uudistukset
Read More

Väitöstutkimuksessa opetetaan työntekijät coachaamaan toisiaan, jolloin kaikki hyötyvät: asiantuntijat saavat apua työarkensa ongelmiin, esihenkilöiden aikaa säästyy ja yrityksen tuottavuus kasvaa. Haastateltavana tutkija ja coach Minna Rasila, joka kertoo, miten vertaiscoachingin taika käytännössä toteutuu.  Hei, kuka olet?  Olen Minna Rasila, pitkän linjan valmentaja, kehittäjä ja yrittäjä. Tällä hetkellä toteutan myös 80-luvulta asti elänyttä haavettani tehdä väitöskirjatutkimusta.  Teet coachingiin liittyvää väitöskirjaa Tampereen yliopistolla Johtamisen ja talouden tiedekunnassa. Kerro lyhyesti, mistä tutkimuksessa on kyse.  Tietojohtamisen alan kehittämistutkimuksessa rakennamme toimintamallin erityisesti kompleksisissa työympäristöissä sovellettavaksi. Työntekijät oppivat coachingin perustaidot, auttavat kollegoitaan coachaamalla ja vakiinnuttavat vertaiscoaching-toiminnan ASAP-verkostossa. Vertaiscoachingilla tarkoitan ohjausmuotoa, jossa työntekijä ohjaa työkaveriaan coachingin menetelmillä
Read More