ICF Finlandin hallituksessa avautuu vuodenvaihteessa paikkoja uusille jäsenille. Myös varapuheenjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät tulevat hakuun kaudelle 2025. Hallituskausi on jäsenillä ja puheenjohtajalla 2 vuotta ja varapuheenjohtajalla vuoden. Nyt kannattaa lähteä mukaan vaikuttamaan yhdistyksen toimintaan ja coaching-toimialan kehittymiseen! Tätä painotamme hallitusjäsenten valinnassa: Vahva motivaatio kehittää toimialaa sekä aidosti aikaa hallitustyölle ja toimeen tarttuva asenne Hallituksessa tarvittava osaaminen ja kokemus sekä tiimityö- ja yhteistyötaidot. Työskentely ammattimaisesti coachingin parissa, oman ammattitaidon ja osaamisen kehittäminen, toimialan kehityksen seuraaminen sekä sitoutuminen ICF:n arvoihin, missioon ja strategiaan. Voimassa oleva ICF sertifiointi, jos haet pj/varapj-rooliin (jäsenen roolissa tätä ei edellytetä, joten voit hyvin hakea hallitukseen vaikka olisit
Read More
Monthly Archives August 2024
Sisäinen coach organisaatiomuutoksen tukena
Sisäinen coach organisaatiomuutoksen tukena Organisaatiouudistuksissa tarvitaan pitkäjänteistä tukea niin yksilö- kuin tiimitasollakin. Tässä blogissa käsitellään sisäisen coachingin merkitystä uudistusten läpiviennissä. Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymässä aloitettiin v. 2020 organisaatiorakenteen uudistus. Suunnitteluun osallistui koko henkilöstön, ja vahvana toiveena nousi esiin yhteisöohjautuvan tiimiorganisaation toimintaperiaatteisiin siirtyminen. Organisaation arvot, edelläkävijyys, vastuullisuus ja yhteisöllisyys tukivat tätä muutosta. Alusta lähtien henkilöstöä on osallistettu päätöksentekoon, siirretty vastuuta tiimeille ja valmennettu tiimityöskentelyn tavoitteisiin ja taitoihin. Muutos on ollut onnistunut. Tiimiorganisaation on todettu lisäävän työmotivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Vuonna 2022 saadun laatupalkinnon turvin palkattiin sisäinen coach, jonka työpanos kohdistuu yksilöiden ja tiimien toiminnan ohjaamiseen. Tulokset ovat nähtävissä mm. vähentyneinä sairaspoissaoloina ja avoimempana vuorovaikutuksena
Read More