Posts by ICF Finland

Nuorten coaching – nuorten viisauden kunnioittaminen

“Olit vieraanamme kurssilla, jolla opiskelijat käsittelivät työnhakua, CV:n tekemistä, omien vahvuuksien löytämistä. Vierailusi oli kaikkien mielestä onnistunut, se sai opiskelijat ajattelemaan ja pohtimaan itseä. Erityisesti ryhmän tekemät video-CV:t kurssin päätteeksi olivat hyvin onnistuneita. Olen varma, että vierailusi auttoi opiskelijoita!” Tämäntyyppiset palautteet ovat kannustaneet minua, oman coaching-työni lisäksi, kohtaamaan nuoria erilaisilla foorumeilla. Nuorten pariin minut vei Elämäntaidot kouluun –projekti. Olen ollut myös mukana tukemassa Turun Urheiluliiton lasten ja nuorten liikuntaa toimimalla luennoitsijana Supertreeneillä. Nuoria opiskelijoita pääsin coachaamaan Kasvuntukena-vapaaehtoisverkostossa. Osana juniorijääkiekon valmennustiimiä pääsin coachina kehittämään junioreiden pelaajapolun henkisiä valmiuksia. Minulla on myös kunnia olla YES Kummi. YES Kummi on yrittäjä, joka toimii
Read More

ICF Global tiedottaa – helpotuksia sertifiointeihin

ICF Global haluaa tukea nykyisessä tilanteessa ICF-sertifioituja ja sertifiointi-polulla olevia coacheja – ja on päättänyt seuraavista väliaikaisista muutoksista, jotka ovat voimassa joulukuun 2021 loppuun. Sertifiointiin vaadittavista asiakas-coaching -tunneista 20 prosenttia saa olla pro-bono – coachingia. Tunnit tulee olla hankittuna viimeisen 24 kk:n aikana. Tämä koskee kaikkia sertifiointi-tasoja (ACC, PCC, MCC). Mikäli sertifiointisi voimassaolo päättyy vuoden 2020 lopussa, mutta ET SAA sitä ennen kokoon riittävästi CCE-pisteitä, niin saat sekä lisäaikaa että helpotusta vanhentuneen sertifioinnin uusintaan. Sertifioinnin uusimiseen riittää 41.2 CCE-pistettä ja sinulla on aikaa kerätä pisteet vuoden 2021 loppuun saakka. ACC-tason sertifiointi: Vähintään 100 tuntia (70 tuntia maksettua asiakas-coachingia), vähintään 8
Read More

Pro Coaching – uusi tunnustus vaikuttavan coaching-työn tekijöille

Pro Coaching on ICF Finlandin ja EMCC Finlandin yhteisesti myöntämä tunnustus, jonka tarkoituksena on edistää ammattimaista coachingia ja sen näkyvyyttä Suomessa. Tunnustus myönnetään ensimmäisen kerran vuonna 2020, ja jatkossa vuosittain. Tule mukaan vaikuttamaan: ehdota tunnustuksen saajaa!>> Ehdotuksen tunnustuksen saajaksi voit tehdä tästä – linkki Kuka voi saada Pro Coaching -tunnustuksen? Pro Coaching -tunnustuksen voi saada joko yksilö tai organisaatio.  Tunnustuksen saava yksilö voi olla esim. ammatticoach, coaching -vaikuttaja, ammatticoachingia organisaatiossaan käyttänyt johtaja/virkamies/esimies/tms., joka on omalla toiminnallaan edistänyt ammattimaista coachingia ja tuonut sen vaikuttavuutta näkyvämmäksi yhteiskunnassa, esimerkiksi  edistänyt ammattimaisen coachingin näkyvyyttä ja tunnettuutta  edistänyt coaching -alan kehittymistä  edistänyt ammattimaisen coachingin käyttöä. 
Read More

Uudistetut ydintaidot suomeksi

ICF Global on kahden viime vuoden aikana selvittänyt perusteellisesti, miltä laadukas ja ammattitaitoinen coaching näyttää tänään. Yli 1300 coachia ympäri maailman on osallistunut tähän työhön. Mukana on ollut eri koulutus- ja kokemustaustan omaavia jäseniä ja ei-jäseniä. Yksikään taho ei ole aiemmin tehnyt näin mittavaa selvitystyötä coaching-ammatista. Työn tuloksena syntyi uusi päivitetty ja selkeytetty versio ydintaidoista. Päivitetyt ydintaidot tulevat voimaan vuoden 2021 alussa ja julkaisemme nyt niiden suomenkielisen käännöksen kaikkien käyttöön. A. PERUSTA 1. Toimii eettisesti Määritelmä: Ymmärtää coachingin eettiset säännöt sekä ammatilliset vaatimukset ja noudattaa niitä. Osoittaa suoraselkäisyyttä ja rehellisyyttä vuorovaikutuksessaan asiakkaiden, sponsoreiden ja muiden sidosryhmien kanssa  Ottaa huomioon asiakkaan
Read More

Coachingin ja mentoroinnin eettinen toimikunta tiedottaa

Pandemiaksi julistettu koronavirus aiheuttaa monenlaisia vaikutuksia yhteiskuntaan ja ihmisten elämään. Valtioneuvoston julkaisemassa tiedotteessa kerrotaan hallituksen tekemistä suosituksista koronaviruksen leviämisen hillitsemiseksi. Tämän lisäksi myös monet organisaatiot ovat ottaneet käyttöön toimenpiteitä, jotka heijastuvat monin eri tavoin arkeen. Vallitseva tilanne sekä viruksen mahdollinen leviäminen vaikuttavat myös coacheihin ja mentoreihin Kentältä on kuulunut viestiä muun muassa erilaisten tilaisuuksien/tapaamisten peruuntumisista ja/tai siirtymisestä kasvokkain tapahtuvasta kohtaamisesta virtuaaliympäristöön. Tämä on myös herättänyt kysymyksiä siitä, miten tilanteessa olisi hyvä toimia. LUE KOKO TIEDOTE >> Miten toimia poikkeuksellisessa tilanteessa?
Read More

Jäsentilaisuudet toistaiseksi vain webinaareina

Tämän hetkisen koronavirustilanteen vuoksi toteutamme kaikki jäsentilaisuudet toistaiseksi virtuaalisina. Mikäli olet ilmoittautunut tilaisuuteen, niin saat automaattisesti webinaarilinkin sähköpostiisi tilaisuutta edeltävänä päivänä. Näin haluamme osaltamme toimia vastuullisesti ja vähentää riskiä viruksen leviämisestä. Tervetuloa webinaareihin! Lisätietoja tulevista jäsenilloista ja ilmoittautuminen > Jäsentapahtumat
Read More

Kun ammattietiikka on koetuksella

”Keskustelimme yksityiselämän ongelmistani. Sain siihen tukea, mutta työni suhteen olen samassa jamassa, vaikka siihen toivottiin muutosta”. ”Tehtiin meille 360, mutta en minä siitä mitään hyötynyt” Kuulostaako tutulta? Joskus ammatticoachit joutuvat tilanteisiin, joissa kuulevat asiakkaan tuovan esille aiemmin heidän kanssaan työskentelevän coachin tekemisiä. Joskus jopa tavoilla, mikä herättää hämmennystä ja ihmetystä. Onko kollega toiminut ammatillisesti sopimuksen mukaisesti auttaen asiakasta pääsemään tavoitteisiin, jotka toimeksi annon alussa on asetettu? Onko kollega raportoinut asianmukaisesti käyttämiensä menetelmien tulokset? Ovatko esille tulleet asiat sellaisia, joihin coachin tulee pysähtyä vai antaa olla? Ammattieettinen toiminta on läsnä kaikessa coachin toiminnassa, mutta etupäässä sitä pohditaan vain poikkeustilanteissa. Tilanteissa, jotka
Read More

Itseohjautuvuus ei ole villiä vapautta, vaan systemaattista kommunikointia ja yhteistyötä

Itseohjautuvuus tarjoaa parhaimmillaan tunteen vapaudesta ja mahdollisuuden vaikuttaa. Itseohjautuvuus ei kuitenkaan ole päämäärätöntä vapautta ja sitä, että jokainen miettii omaa etuaan ja tekee mitä parhaaksi katsoo. Sen sijaan se on systemaattista kommunikointia ja yhteistyötä organisaatiokohtaisten yksilöllisten ratkaisujen löytämiseksi. Itseohjautuvuus on paremmin sanottuna yhdessäohjautuvuutta, joka sovittaa yhteen erilaiset tarpeet niin että kokonaisuuden etu toteutuu. Tällainen yhdessä ohjautuminen edellyttää jatkuvaa, systemaattista vuorovaikutusta ja kommunikointia koko työyhteisön kesken. Itseohjautuvuuden toteuttamiseksi ei ole olemassa yksinkertaisia kikkoja tai valmiita malleja.Itseohjautuvassa työssä aikaa ja energiaa on kohdistettava eri asioihin kuin perinteisesti johdetussa organisaatiossa. Itseohjautuvuus edellyttää resursseja yhteiseen pohdiskeluun, kommunikointiin, avoimuuteen, kokeilemiseen ja reflektointiin. Yhteisön on aidosti
Read More

ICF Finland ja EMCC Finland aloittavat yhteistyön ammatticoachingin esiintuomiseksi

ICF Finland ja EMCC Finland aloittavat yhteistyön, jonka tavoitteena on nostaa ammatticoaching näkyville entistä vahvemmin. ICF ja EMCC antavat ammattimaiselle ja laadukkaalle coachingille selkeät ja korkeatasoiset kriteerit kansainvälisesti laadittujen sertifiointi/akkreditointiohjelmien kautta. Suunnittelemme uutta tunnustusmallia, joka tuo esille kansainvälisesti ICF-sertifioitujen ja EMCC akkreditoitujen ammatticoachien osaamista ja coachingin vaikuttavuutta Suomessa. Palkitsemisen taustalla on ajatus siitä, että alan menestystarinat, hyvin toteutettu ammattitoiminta ja coachingin vaikuttavuus ansaitsevat näkyvää arvostusta. Yhteistyö ICF:n ja EMCC:n kesken on luontevaa – jaamme samansuuntaisen strategisen tavoitteen edistää coachingin laatua ja ammattitaitoa. Uuden tunnustusmallin taustalla ovat ICF:n ja EMCC:n kansainväliset kriteerit ja pyrimme saamaan mallin valmiiksi siten, että se toteutuu vuodesta
Read More

Miten saadaan tuloksia aikaan johdon coachingilla?

  Ei ihme, että coachingista on tullut yhä suositumpi johtamisen kehittämisen muoto, sillä coaching vastaa loistavasti tarpeeseen, joka johtajilla usein tänä päivänä on. Aika on kortilla, ja johtajat etsivät juuri omiin tarpeisiin ja tavoitteisiin sopivaa ja vaikuttavaa tukea, jossa voi luottamuksellisesti käsitellä omia työhön ja kehittymiseen liittyviä asioita. International Coaching Federationin (ICF:n) mukaan ”coaching on innostava, haastava ja luova yhteistyösuhde, jonka tarkoituksena on inspiroida asiakasta ottamaan täysipainoisesti käyttöönsä sekä heidän henkilökohtaiset että ammatilliset voimavaransa. Coachin tehtävä on auttaa asiakasta tiedostamaan tärkeitä asioita itsestään ja tilanteestaan ja auttaa oivaltamaan, miten saavuttaa tavoitteensa. Kerron tässä blogissani joitain omia kokemuksiani siitä, miten itse
Read More