Uutiset-sivulla sekä sivupalkin Ajankohtaista-osiossa julkaistavat kirjoitukset

Kun joku uskoo sinuun

”Ei kai tuo tule tänne. Tuo keltanokka!”

 

Kävelin hermostuneesti kohti lasiseinien ympäröimää luokkaa ja näin, miten epäuskoiset katseet hakivat tukea toinen toisiltaan.  Oli ensimmäinen työpäiväni tai oikeammin iltani Helsingin Kauppaoppilaitoksessa.

 

”Hyvää iltaa. Tiedän, että moni teistä ajattelee, mitä tuo vastavalmistunut voi meille opettaa. Luotan kuitenkin siihen, että teidän työelämän kokemuksella voimme täydentää Kauppakorkeakoulussa oppimani viimeisimmän teoreettisen viitekehyksen. Voimme oppia yhdessä ja saada aikaan erinomaisen lopputuloksen.”

 

Tänä päivänäkään en vielä tiedä, mistä tuo viisaus lausua juuri nuo sanat kumpusi. Sen kuitenkin tiedän, että tuosta alkoi minun polkuni coachina. En tosin vielä tuolloin tiennyt coachingista mitään.

Coaching-koulutuksesta (2007-2008) sain sanat ja työkalut omalla luontaiselle tavalleni olla ja vuorovaikuttaa. Löysin tuolloin myös rohkeuden siirtyä henkilöstöjohtajan tehtävistä yrittäjäksi tietämättä vielä, että uusi lama oli jälleen oven takana kuten 1991 valmistuttuani.

 

Menneet kymmenen vuotta ovat kuitenkin kohdelleet minua hyvin. Eikä minun yksin yrittäjänä ole koskaan tarvinnut olla yksin. Coaching-yhteisöissä minua ovat kuluneen kymmenen vuoden aikana kiehtoneet erityisesti avoimuus, luottamus ja auttamisen halu.

 

Kun joku uskoo sinuun, innostuksesi saa siivet. Minun elämässäni tämä on ollut totisinta totta. Lähes kaikki uudet polut elämässäni ovat alkaneet jonkun toisen rohkaisemana, jonkun joka on nähnyt minussa enemmän kuin minä itse. Niin myös nyt, kun Suomen Coaching Yhdistys ja International Coach Federation (ICF) Finland valitsivat minut Vuoden Coachiksi.

 

 

Meillä kaikilla on elämässä hetkiä, jolloin joudumme rakentamaan itseluottamuksemme uudelleen sen koettua erinäisiä kolahduksia työelämän myrskyissä tai kevyemmässäkin aallokossa. Marraskuun pimenevässä illassa sain uudelle toimistolleni vieraaksi kolme upeaa naisjohtajaa. Tässä heidän omaan kokemukseensa perustuvat vinkit itseluottamuksen uudelleen rakentamiseen:

 

  • Huomioi onnistumiset, ne pienetkin, ja tee ne itsellesi näkyväksi. Pidä vaikka onnistumispäiväkirjaa: aamusivulle kolme onnistumista aikaisemmasta elämästä ja iltasivulle kyseisen päivän onnistumiset.
  • Havainnoi, miten puhut itsellesi. Kokeile vaikka kahden viikon ajan puhua itsellesi kuin parhaalle ystävälle ja katso, miten se vaikuttaa.
  • Hae tukea. Keskustele. Pyydä palautetta. Nosta kissa pöydälle. Todennäköisesti yllätyt siitä, miten rohkaisevasti muut sinuun suhtautuvat.
  • Tunnista vahvuutesi. Usein asiat, jotka itselle ovat helppoja ja syntyvät luonnostaan, ovat syvintä osaamistamme. Vahvuudet löytyvät myös asioista, jotka innostavat eniten. Arvosta vahvuuksiasi ja tee sitä, missä olet hyvä.
  • Vahvista itseäsi positiivisella sisäisellä puheella ja sinulle luontaisella voima-asennolla. Tästä tulee hyvä päivä!
  • Huolehdi levosta ja fyysisestä kunnosta. Huomioi, että joskus alakulo voi johtua fyysisestä vaivasta.
  • Ole armollinen itsellesi ja muista, ettet ole yksin. Riittämättömyyden tunne vaanii meitä kaikkia.

 

Hymy valaisi kasvojani ja kiitollisuus lämmitti sydäntäni, kun kävelin yön jo laskeutuessa kotiin. Miten tärkeää meidän kaikkien on ympäröidä itsemme ihmisillä, jotka antavat meille energiaa ja rakentavat uskoa itseemme ja tulevaan, ja joille me voimme tehdä samoin.

 

Lämmin kiitos teille coach-kollegani!

Maarit

 

Maarit Tiililä sparraa johtajia ja johtoryhmiä organisaatioissa, jotka ovat toiminnassaan murrosvaiheessa. Aktiivinen jäsenyys Hallituspartnerit Helsinki ry:ssä ja hallitusjäsenyys Suomen Positiivisen Psykologian -yhdistyksessä pitävät Maaritin tiiviisti kiinni johtamisen tulevaisuuden haasteissa. Erityisen kiinnostunut Maarit on johtajien omista murroksista, joihin hän tarttui jo ensimmäisessä kirjassaan Johtaja, uusi tehtävä, 100 päivää – Tilanne haltuun! Hänen toinen kirjansa Innosta onnistumaan – yhdessä! käsittelee puolestaan sitä, miten johtaja luo tilaa innostua ja saa siten joukot mukaansa.

 

www.maarittiilila.fi

MAARIT TIILILÄ VALITTIIN VUODEN COACHIKSI 2018

Suomen coaching-yhdistys ja ICF Finland ovat valinneet Vuoden 2018 Coachiksi KTM, PCC Coach Maarit Tiililän. Valinta julkistettiin SCY:n perinteisessä Coaching Day –tapahtumassa 25.10.2018.

 

Vuoden  Coach -tunnustus myönnetään henkilölle, joka on toiminnallaan merkittävästi

 

  • edistänyt coaching-alan kehittymistä Suomessa
  • edistänyt coachingin tai coachaavan johtamisotteen näkyvyyttä ja tunnettuutta
  • soveltanut ansioituneesti coachingia tai coachaavaa otetta omassa työssään.

 

Vuoden coachin valitsee vuosittain kolmejäseninen toimikunta, johon tänä vuonna kuuluivat SCY:n hallituksen puheenjohtaja Annele Aarni-Wiklund, ICF Finlandin varapuheenjohtaja Heli Backman sekä valitsijatoimikunnan puheenjohtaja Johanna Koskimies. Valitsijatoimikunta toteaa nyt valitusta Vuoden Coachista seuraavaa:

 

Maarit on osallistunut ammattimaisen coachingin kehittämiseen Suomessa monella tavoin. Hän on toiminut mm.

  • coaching-kouluttajana Business Coaching Centerissä ja Business Coaching Institutessa vuosina 2008-2015
  • ryhmäcoachina Suomen Ekonomien EkonomiEsimies –ohjelmassa vuosina 2012-2015
  • vierailevana kouluttajana eri ohjelmissa mm. Haaga-Heliassa, Metropoliassa, Satakunnan ammattikorkeakoulussa, AVA-Instituutissa ja Amiedussa.
  • ICF Finlandin hallituksessa 2009-2010.

 

Maarit on myös yksi oman niché-alueensa (johtajan 100 ensimmäistä päivää) pioneereista Suomessa.

 

Coachingin näkyvyyttä ja tunnettuutta Maarit on edistänyt mm. kirjoittamalla kirjoja yksin (Johtaja, uusi tehtävä, 100 päivää – Tilanne haltuun! sekä Innosta onnistumaan – yhdessä!) ja yhteistyössä muiden kanssa (Intohimona Mentorointi). Hän on tuottelias bloggaaja, ja kirjoittaa valmentavan johtamisen oppeihin nojaavia artikkeleita omiin blogeihinsa (www.maarittiilila.fi ja www.rohkeusjohtaa.fi), muiden blogeihin (mm.  www.toinenmielipide.fi) sekä paikallislehti Sisä-Savoon. Hän on esiintynyt lukuisia kertoja radio-ohjelmissa (YLEn Ajantasa ja Radio Rapu) ja antanut lehtihaastatteluja (mm. Autolehti, Ekonomi, Fakta, BPW Finland, Tiedon Silta ja Telma). Maarit on lisännyt valmentavan otteen tunnettuutta myös puhumalla aiheesta messuilla ja muissa tilaisuuksissa, kuten Esimies- ja henkilöstömessuilla, Suomen Ekonomien ja Henry ry:n tilaisuuksissa, YLEn strategiapäivässä sekä Keskuskauppakamarin tapahtumissa (Naisjohtajien mentorointiohjelma, Johtamisen ajankohtaispäivä, Johdon kiitorata ja Johtajuuden Naiskamari).

 

Yksi Maaritin tavoista edistää valmentavan otteen asemaa johtamisessa oman coaching-työnsä lisäksi on sen soveltaminen vapaaehtoistyössä, ja hän onkin ollut mukana mm.

 

  • mentorina Suomen Ekonomien mentorointiohjelmassa
  • coachina SPR:n ja ICF:n yhteisessä ohjelmassa
  • Hallituspartnerit Helsingin aktiivijäsenenä ja hallituksessa 2015-2018
  • Suomen Positiivisen Psykologian yhdistyksen hallituksessa

 

Maarit pitää tärkeänä tehtävänään rohkaista erityisesti nuoria naisia johtajanpolulle. Tätä missiota hän edistää sekä mentorina että bloggarina rohkeusjohtaa.fi-sivustolla.

 

Maarit on sekä pidetty johdon ja johtoryhmien coach että tunnettu coachingin ja valmentavan johtamisen puolestapuhuja ja vaikuttaja, ja elää itse opetuksiaan todeksi omassa toiminnassaan niin työ- kuin yksityiselämässäänkin.

 

Vuoden Coach 2018 –valitsijatoimikunta onnittelee Maaritia lämpimästi hyvin ansaitusta tunnustuksesta!

 

Julkistuksen yhdessä arvottiin kirjalahjakortti kaikkien Vuoden Coachia ehdottaneiden kesken. Arvonnan voitti Heli Koistinen. Onnea, Heli!

 

Johanna Koskimies

SPR ja ICF yhteistyöstä blogi ICF Globalin sivuilla

ICF Foundation haastatteli Gift of Coaching -palkitussa SPR:n pro bono projektissamme olleita henkilöitä heidän kokemuksistaan. Käy lukemassa lisää:

https://coachfederation.org/blog/partners-perspective

EMCC seminaari: Tutkimuksesta käytäntöön- Coaching & Mentorointi digitaalisessa maailmassa

Hyvät ICF:n jäsenet!

Tervetuloa mukaan oppimaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan European Mentoring and Coaching Council Finlandin (EMCC:n) 10-vuotisseminaarissa Helsingissä 30.10.2018 klo 13-18.30 jossa avataan näkymiä coachingin ja mentoroinnin digitaaliseen tulevaisuuteen.

Tilaisuuden ohjelma, ilmoittautuminen ja lisätietoja alla olevan linkin alta. 2. sivulla löytyy linkki ilmoittautumisiin.

Paikkoja on rajoitetusti – toimi nopeasti.

 

Toivottavasti nähdään lokakuussa!

EMCC Finland ry Hallitus

https://www.emccouncil.org/fi/wp-content/uploads/sites/4/2018/08/EMCC-Finland_10v_seminaarikutsu_2018Valmis.pdf

 

ICF Global Board of Director Tracy Sinclairin onnittelut ICF Finlandille!

Kuuntele, kuinka ICF Global Board of Director Tracy Sinclair onnittelee Suomea ja ICF Finlandia omassa onnittelutervehdyksessään!

ICF Finland ja SPR pro bono projekti palkittiin ICF Foundationin järjestämässä Gift of Coaching kilpailussa!

Myös ICF Finlandin ja Suomen Punaisen Ristin pro bono yhteistyöprojekti palkittiin ICF Global Leaders Forumissa Vancouverissa!

Kerran vuodessa jaettavat ICF Foundationin Gift of Coaching palkinnot juhlistavat yksittäistä ja vaikuttavaa aatteellisen tai yleishyödyllisen organisaation kanssa yhteistyössä tehtyä pro bono coaching -projektia. Tänä vuonna tätä haluttua palkintoa tavoitteli maailmanlaajuisesti 15 eri paikallisosastoa eli Chapteria ja ICF Finland SPR pro bono projektillaan sai toisen kunniamaininnan!

Valintaperusteluissa merkityksellisenä pidettiin mm. Punaisen Ristin ja ICF:n mission, vision ja arvojen samansuuntaista ajatusmaailmaa. ”Näimme, että tässä ainutlaatuisessa yhteistyössä on jotain sellaista, joka tukee täydellisesti ICF:n arvoja ja strategiaa toimia ammattimaisen coachingin edelläkävijänä maailmanlaajuisesti. Samalla nähtiin, että tämä pro bono -työ luo sosiaalista vaikuttavuutta Suomessa paikallisesti”, sanoi projektin vetäjä Risto Heiskanen, ACC. Suomen innoittamana myös muiden maiden ICF Chapterit ovat ilmaisseet kiinnostuksensa ryhtyä neuvottelemaan yhteistyöstä paikallisen Punaisten Ristin kanssa. Toisen kunniamaininnan sai ICF Saksa ja pääpalkinnon voitti ICF Argentiina. Onneksi olkoon myös heille!

Kuuntele Riston kiitospuhe Vancouverista.

ICF Finland aloitti yhteistyön SPR:n kanssa vuonna 2016, kun Eurooppaan ja myös Suomeen oli vyörynyt suuri pakolaisvirta ja suomalaiset halusivat auttaa SPR:ää tässä erityisessä tilanteessa. SPR saikin yllättäen yli 10 000 uutta vapaaehtoista auttamaan heidän hyväntekeväisyystyössään. Tämän uuden tilanteen edessä ICF Finland halusi auttaa SPR:n vapaaehtoisjohtajia heidän johtamisessaan ja jaksamisessaan, ja solmi yhteistyösopimuksen pro bono coachingista. Projekti aloitettiin pilotilla Uudellamaalla ja se nopeasti laajennettiin valtakunnalliseksi. Tähän mennessä ICF sertifioituja coacheja on ollut auttamassa kaiken kaikkiaan 44 henkilöä ja he ovat coachanneet 46 vapaaehtoisjohtajaa ympäri Suomea yhteensä 176 tunnilla. Projektimme jatkuu edelleen ja palaute tähän mennessä SPR:n vapaaehtoisjohtajilta on ollut erittäin positiivista.

Suurkiitokset kaikille ICF sertifioiduille pro bono coacheille, jotka ovat uhranneet omaa arvokasta aikaansa tähän vaikuttavaan projektiin! Kiitos myös projektin alkuperäiset perustajat ICF Finlandin ex-presidentti Päivi Äijälä ja ex-hallituksen jäsen Pirjo Puhakka sekä SPR:n vastuuhenkilöt Erja Reinikainen, Tapani Tulkki, Ari Hakala sekä Katriina Kuusela!

Olkaamme ylpeitä tästä maailmanlaajuisesta kunnianosoituksesta!

ICF Finland voitti arvostetun ICF Chapter Recognition Awardin

ICF Chapter Recognition Award on kerran vuodessa jaettava palkinto niille chaptereille, jotka suoriutuivat erityisen hyvin omassa toiminnassaan edellisenä vuonna. Palkinto jaettiin vain yhdelle chapterille / alue ja kolmessa eri kategoriassa: pienet (20-150 jäsentä), keskisuuret (151-250 jäsentä) ja suuret (yli 250 jäsentä) chapterit.

ICF Finland voitti tämän erittäin arvostetun palkinnon keskisuurten chaptereiden sarjassa! Suurkiitokset ja onnittelut kaikille jäsenillemme, joita ilman tätä palkintoa ei olisi saavutettu!

Palkinnon jakoivat ICF CEO/Executive Director Magdalena N. Mook (vas.) sekä ICF Global Chair Tracy Sinclair, PCC (oik.) Palkinnon vastaanotti ICF Finlandin hallituksen jäsen Risto Heiskanen, ACC.

Video kiitospuheesta

Onnea jäsentapahtumakyselyn voittajalle!

Alkuvuodesta järjestetyn Jäsentapahtumakyselyn kirja-arvonnan voittaja on nyt arvottu ja onnetar suosi Iris Karjulaa, ACC. Onneksi olkoon!

Irikselle on luovutettu John Mattonen uusi kirja Cultural Transformations.

 

Kiitos kaikille kyselyyn osallistuneille, saimme teiltä hyviä ehdotuksia jäsentapahtumiin ja hallitus päätti lähteä toteuttamaan nyt niitä.

Eniten ääniä jäsentapahtumien aiheiksi saivat

  1. Tiimicoachingin uusimmat tuulet
  2. Coaching ydintaidot
  3. Sisäisten coachien kokemusten jakaminen
  4. Coaching treenaus ja seuraamalla oppiminen
  5. GDPR ja tarvittavat toimenpiteet

Näistä osa on jo kalenteroitu, joten käy ilmoittautumassa mukaan tapahtumakalenterissa.

Saimme myös varmistuksen siitä, että jäsentapahtumien parhaat tavat ovat iltaisin joko webinaari -muodossa tai kasvotusten. Myös iltapäiväajat saivat jonkin verran kannatusta.

Tervetuloa mukaan tapahtumiin!

Mistä vahvat kysymykset syntyvät?

Yksi keskeinen ydintaito on tehokas vuorovaikutus, johon kuuluu niin kutsutusti vahvojen kysymysten esittäminen. Tällä tarkoitetaan taitoa esittää kysymyksiä, joiden kautta syntyy paras mahdollinen hyöty asiakkaalle. Niiden kautta asiakas pysähtyy pohtimaan omaa todellisuuttaan, käsityksiään ja toimintaansa. Ne pysäyttävät ja mahdollistavat uuden synnyn.

Mistä tällaiset kysymykset syntyvät?

Jokaisella coachilla on jonkinlainen viitekehys, jonka kautta hän hahmottaa itseään, asiakassuhdetta ja ihmisen toimintaa ylipäätään. Tämä teoria siis ohjaa sitä, mitä näkee ja miten näkemänsä tulkitsee.

Kysymykset eivät synny tyhjästä. Ne syntyvät teorian kautta. Teoria on coachin ajattelun väline. Teoria ohjaa ammattitaitoa ja ihmisen ymmärrystä.

Jokainen coach kysyessään jotain, ohjaa asiakkaan prosessia johonkin suuntaan, kuten itsetietoisuuteen, tekemiseen tai käsitysten ja uskomusten muuttamiseen. Kysymykset voivat olla voimavarasuuntautuneita, motivaatiota herättäviä tai kyseenalaistavia, vain joitain mainitakseni.

Joskus kuulee, että koulutuksissa on harjoiteltu vain kysymysten esittämistä. On toki tärkeää, että coachilla on työkaluja, mutta oleellisempaa on, että coach ymmärtää, mihin mikäkin työkalu perustuu ja mihin sen käyttö sopii.

Kysymysten esittämisen tulee nousta asiakkaan tilanteesta. Siitä, mitä coach kuulee, aistii rivien välistä ja läsnäolollaan voi tuntea. Tämän kuulemisen, aistimisen ja tuntemisen lähtökohdat kumpuavat coachin teoriasta – siis siitä, miten hän hahmottaa ja tulkitsee hahmottamansa.

Vahvat kysymykset, siis sopivalla tavalla haastavat kysymykset, jotka mahdollistavat asiakkaan pysähtymisen itselle tärkeän asian ääreen syntyvät viime kädessä coachin käyttöteoriasta.

Aika ajoin coachin on tärkeää oman ammattitaidon ylläpitämisen näkökulmasta myös päivittää ja arvioida omaa käyttöteoriaansa. Näin coachin yksi ydintaito onkin sivutuote.  Vahvat kysymykset näkyvät coachingistunnoissa johtuen vankasta tietopohjasta, joka ohjaa osin intuitiivisesti pohtimaan asioita, jotka pysäyttävät.

 

Satu Kaski, PsT, coach (PCC)

Kirjoittaja on ICF Finlandin hallituksen jäsen. Hänen omat nettisivut ovat osoitteessa www.clearmind.fi

Save the dates! Jäsentapahtumia lisätty tapahtumakalenteriin.

Merkkaa jo kalenteriisi ja osallistu ajankohtaisiin tapahtumiin.