Olen ollut kiinnostunut coachingista vuodesta 2010, mutta konkreettisempi sukellus aiheeseen syntyi intuitiivisesti muutamia vuosia sitten – tietämättä ihan mihin tämä omalta kohdaltani johtaa. Kuten monille meille coachingin ikuisille opiskelijoille, se vei mennessään ja ymmärtämisen ja tutkimisen nälkä kasvoi entisestään. Päätös ACC:n saavuttamisesta oli selkeä, ja uskon tämän tietoisen päätöksen olevan avainasia, että sain sen ylipäänsä aikaiseksi. Mitä ACC-sertifiointi vaatii? Peruskriteerit ovat, että sinulla on coaching-koulutusta 60 tuntia, 100 tuntia coachausta ja 10 tuntia mentor coachingia. Monesti olen kuullut coachien miettivän coaching-työn vastikkeellisten ja pro bono -tuntien määritelmiä, varsinkin jos ajatus ei ole tehdä coachingia yrittäjänä ja suoraan laskutettavana työnä.
Read More
Archives for coaching
Sertifioituminen PCC-coachiksi
Minä olen jo vuodesta 2007 lähtien toiminut coachina. ICF-maailman mukaiseen sertifiointiprosessiin lähdin vasta 2018, vaikka sitä ennen olin jo ehtinyt coachata ja kouluttaa coacheja. Vuoden 2023 aikana sain lopulta aikaiseksi nostaa aiemman ACC-tason PCC:ksi. ICF:n kolmesta tasosta (ACC, PCC, MCC) löydät infoa täältä. Tässä tekstissä käyn läpi muutamia ajatuksia/vinkkejä, joita huomasin PCC:ksi sertifioitumisessa. PCC-taso edellyttää 500 dokumentoitua asiakascoachingintyötuntia, vähintään 125h coach-koulutustunteja ja vähintään 10h mentorcoachingia. Lisäksi sinun pitää suorittaa ICF Credentialing Exam ja toimittaa kaksi coachingnäytettä arvioitavaksi. Tässä tekstissä keskityn ensisijaisesti kahteen viimeiseen, koska ne mielestäni ovat lähtökohtaisesti prosessin vaativimpia tehtäviä. Huom! Ennen nauhoitteita ja testiä, sinun tulee perehtyä riittävästi
Read More
Tekoäly: liiketoiminnan edistäjä ja coachin kumppani
Tämän blogin inspiraationa toimi 13.2.2024 ICF Finlandin jäsenilleen järjestämä webinaari, jossa Timo Muhonen kertoi meille Ensiaskelista AI:n käyttöön coachina. Tekoäly on yksi nykypäivän kuumimmista ja kiinnostavimmista teknologioista. Sen käyttö tarjoaa monia mahdollisuuksia, mutta herättää myös kysymyksiä, erityisesti eettisiä kysymyksiä. Itse haluan tässä tekstissä keskittyä puhumaan tekoälystä työkaluna, jota voimme hyödyntää coaching-yrittäjinä eli tällä kertaa en sukella syvälle eettisiin kysymyksiin, vaikka ne tärkeitä ovatkin. Mitä tekoäly voi siis tehdä coachille? Miten se voi auttaa coachia kehittämään omaa osaamistaan ja tarjoamaan parempaa palvelua? Ulottuvuuksia on monia ja itselle sopivia ratkaisuja hakiessa kannattaa miettiä mihin asiaan työkalua haluaa käyttää. Onko tarkoituksena tehostaa jokapäiväistä
Read More
Oma suunta selkeämmäksi – pro bono -coachingista on suuri apu opiskelijalle
Opintojen loppuvaiheessa moni nuori kaipaa tukea työnhakuun liittyvissä pohdinnoissa ja ajatusten pallottelussa. Coachingista on iso apu opiskelijalle elämän risteyskohdassa. ICF Finlandin ammatti-coachit ovat jo vuosien ajan tarjonneet pro bono -coachingia työelämään siirtyville nuorille. Omat ajatukset kiertävät kehää ja tulevaisuus näyttää epämääräiseltä… Osaisiko joku auttaa? Coaching on selkeyttävä ja ajatuksia jäsentävä prosessi, josta on konkreettista apua etenkin muutostilanteissa ja elämän taitekohdissa. Opintojensa loppuvaiheeseen edenneet opiskelijat ovat uuden edessä ja isojen kysymysten äärellä: mitä seuraavaksi, mitä voin tehdä työkseni, mitä oikeastaan osaan? Harvalla opiskelijalla on kuitenkaan varaa omaan coachiin. Siksi ICF Finland on mukana pro bono -työssä, jossa tarjotaan opiskelijoille mahdollisuus
Read More
Metsään vai maaliin? Coaching muutoksessa johtamisen tukena
Käsi sydämelle, esihenkilö: menikö muutos suunnitellusti maaliin vai toteutuiko se vain osittain? Entä montako kertaa olet turhautunut johdettaviisi, jotka heittelevät kapuloita rattaisiin ja vielä agitoivat kollegansakin mukaan muutoksen vastaiseen rintamaan? Vai aiheutitko itse muutosähkyn organisaatioosi käynnistämällä liian monta muutosta yhtaikaa? Muutos tapahtuu aina ihmisten ajattelun ja toiminnan muutoksen kautta, eli muutosta johdetaan ihmisiä johtamalla. Ja kun johdetaan ihmisiä, jokainen etenee muutoskäyrällä omassa tahdissaan. Omaa ja toisten muutoskyvykkyyttä voi kuitenkin kasvattaa coachingin avulla. Coaching tutkitusti edistää yhteistyökykyä, lisää resilienssitaitoja ja auttaa kirkastamaan tavoitteita sekä muuttamaan ne konkreettisiksi suunnitelmiksi. Muutoskyvykkyyden osa-alueet ja niiden johtaminen Organisaatiotasolla muutoskyvykkyyttä voi jakaa karkeasti nelikenttään, jonka
Read More
ICF Finland ja EMCC Finland aloittavat yhteistyön ammatticoachingin esiintuomiseksi
ICF Finland ja EMCC Finland aloittavat yhteistyön, jonka tavoitteena on nostaa ammatticoaching näkyville entistä vahvemmin. ICF ja EMCC antavat ammattimaiselle ja laadukkaalle coachingille selkeät ja korkeatasoiset kriteerit kansainvälisesti laadittujen sertifiointi/akkreditointiohjelmien kautta. Suunnittelemme uutta tunnustusmallia, joka tuo esille kansainvälisesti ICF-sertifioitujen ja EMCC akkreditoitujen ammatticoachien osaamista ja coachingin vaikuttavuutta Suomessa. Palkitsemisen taustalla on ajatus siitä, että alan menestystarinat, hyvin toteutettu ammattitoiminta ja coachingin vaikuttavuus ansaitsevat näkyvää arvostusta. Yhteistyö ICF:n ja EMCC:n kesken on luontevaa – jaamme samansuuntaisen strategisen tavoitteen edistää coachingin laatua ja ammattitaitoa. Uuden tunnustusmallin taustalla ovat ICF:n ja EMCC:n kansainväliset kriteerit ja pyrimme saamaan mallin valmiiksi siten, että se toteutuu vuodesta
Read More
Brysselin terveiset – kokemuksia työskentelystä coachina EU komissiossa
Kuinka tulla EU-coachiksi? Komission ulkoisia coacheja koordinoi ranskalais-saksalainen konsortio yhteistyössä komission kanssa. Konsortiolla on omat eettiset ja ammatilliset vaatimuksensa. EU edellyttää coacheiltaan mm. pitkää työkokemusta, hyvää koulutustaustaa, coach-opintoja ja työskentelyä supervisorin kanssa (coachin oma työohjaus). The European School of Adminstration akkreditoi EU:ssa työskentelevät coachit haastattelujen ja näyttökokeen perusteella. EU tarjoaa sisäistä coachingia työntekijöilleen, käyttää ulkoisia coacheja lähinnä johdon yksilö- ja tiimicoachaukseen sekä kouluttaa myös sisäisiä coacheja, jotka voivat toimia vertaiscoachina. Brysselin komennukseni Akkreditoinnin ja coachprofiilini perusteella minut valittiin yhdeksi ammatticoachiksi, joka työskentelee komission Female Talent Development –ohjelmassa. Ohjelma on laaja pilotti, johon on valittu 108 naispuolista osallistujaa. Se on
Read More
ICF Finland voitti arvostetun ICF Chapter Recognition Awardin
ICF Chapter Recognition Award on kerran vuodessa jaettava palkinto niille chaptereille, jotka suoriutuivat erityisen hyvin omassa toiminnassaan edellisenä vuonna. Palkinto jaettiin vain yhdelle chapterille / alue ja kolmessa eri kategoriassa: pienet (20-150 jäsentä), keskisuuret (151-250 jäsentä) ja suuret (yli 250 jäsentä) chapterit. ICF Finland voitti tämän erittäin arvostetun palkinnon keskisuurten chaptereiden sarjassa! Suurkiitokset ja onnittelut kaikille jäsenillemme, joita ilman tätä palkintoa ei olisi saavutettu! Palkinnon jakoivat ICF CEO/Executive Director Magdalena N. Mook (vas.) sekä ICF Global Chair Tracy Sinclair, PCC (oik.) Palkinnon vastaanotti ICF Finlandin hallituksen jäsen Risto Heiskanen, ACC. Video kiitospuheesta
Read More
“Tuntuu ihan kamalalta!”
”Tuntuu ihan kamalalta!”, sanoi coachattavana oleva toimitusjohtaja, kysyessäni häneltä, miltä tuntuisi tehdä se, minkä hän oli juuri oivaltanut oikeaksi tavaksi edetä kinkkisessä asiassaan. Hän toteutti suunnitelmansa ja oli seuraavalla kerralla helpottunut ja tyytyväinen asioiden edistymiseen toivottuun suuntaan. Molemmat hetket ovat juuri niitä, jotka tekevät coachin työstä minulle merkityksellisen ja koen tekeväni tärkeää työtä. Oikean kysymyksen voima Jostain aivan yht’äkkiä ja odottamatta tulee se OIKEA kysymys, jota seuraa pidempi, käsin kosketeltava hiljaisuus, huokaus tai tunnereaktio. Silloin tunnen jokaisen aistini valpastuvan, odottavan uteliaana, mitä seuraavaksi tapahtuu. Niinä pysähtyneinä hetkinä tapahtuu yleensä jotain suurta, mikä johtaa johonkin vaikuttavaan ja merkittävään. Lepään joka
Read More
Valmentavaa johtamista juhliva seminaari loppuunmyyty
Yritykset kamppailevat kiihtyvän muutoksen ja kasvupaineiden ristitulessa. Niiden haasteena on uudistaa johtamisajattelua ja kehittää osaamista yhä nopeammin ja vaikuttavammin. Suomalaisten ammatticoachien yhteisö ICF Finland (International Coach Federation Finland) juhlii 10-vuotistaivaltaan loppuunmyydyssä seminaarissa 16.8.2017. Loistan työssäni -seminaarin keynote-puhuja on John Mattone, joka on Global Coaching Guru #2 ja nimitetty äskettäin Thinkers50 Leadership Award -finalistiehdokkaaksi. Thinkers50-palkintoja on kuvailtu ”johtamisajattelun Oscar-palkinnoiksi”. Seminaarin muut puhujat ovat Kaija Bridger , työ- ja organisaatiopsykologi ja Head of Talent Management, Kone Heli Partanen, Head of B2C, Telia Leda Turai-Petrauskiene, Executive & Leadership Team Coach, MCC Carina Räihä, ensimmäinen suomalainen nainen, joka valloitti Mount Everestin ”Juhlaseminaarin Loistan työssäni
Read More